Badania HR
Wartości przedsiębiorstwa czy wartość pracownika?
Badania HR
Rozpoznanie oraz pełna integracja elementów wartościowych zarówno dla firmy, jak i dla pracownika są podstawą rozwoju organizacji, a jednocześnie pozwalają utrzymać motywację pracowników na odpowiednio wysokim poziomie. Zarządzający przedsiębiorstwem, powinni zaspokajać nie tylko aspiracje organizacji jako takiej, ale też indywidualne oczekiwania pracowników, ponieważ dążenia i potrzeby obu tych substancji zawsze mają pewną część wspólną.
Bazując na naszym doświadczeniu oferujemy niezwykle użyteczne narzędzia pozwalające osiągnąć maksimum korzyści z polityki zarządzania zasobami ludzkimi. Szczególnie chcemy zarekomendować:
pracowników badania
360 projekt
integralny
najwyższa jakośc usług z zakresu badań i analiz
… zaufało nam już ponad
300 klientów
Badania pracowników
Optymalne narzędzie dające możliwość wielopoziomowej diagnozy na wszystkich polach aktywności organizacyjnej, której podmiot stanowią pracownicy.
Diagnoza może dotyczyć na przykład:
- Poziomu odczuwanej satysfakcji,
- Czynników motywujących i demotywujących pracowników,
- Poziomu zaangażowania pracowników,
- Identyfikacji luk kompetencyjnych,
- Zapotrzebowania na szkolenia.
Dowiedz się więcej na temat naszych sposobów przeprowadzania badań pracowników.
Istotą badania 360° jest stworzenie wieloaspektowego obrazu badanego pracownika z możliwe pełnego spektrum perspektyw w odniesieniu do jego roli w organizacji (zarówno zawodowej jak i interpersonalnej). Kluczowe źródła informacji w badaniu to współpracownicy, podwładni oraz przełożeni. Elementem spajającym jest przeprowadzona samooocena.
Kluczowe korzyści z badań, to przed wszystkim zindywidualizowane informacje zwrotne w odniesieniu do każdgo pracownika. Bardzo ważne jest pozyskanie ocen w zakresie poszczególnych predyspozycji oraz kompetencji, a także zweryfikowanie jak podmiot badania jest postrzegany przez osoby najbliżej z nim współpracujące, a tym samym najbardziej kompetentne do tej właśnie oceny. Wynikiem takiego badania jest zatem określenie poziomu autorytetu oraz popularności w środowisku pracowniczym organizacji.
NASZE USŁUGI DEDYKOWANE W RAMACH BADAŃ HR
Jesteśmy partnerem Projektu Integralnego, którego celem jest wdrożenie unikalnego na skalę światową narzędziawspierającego proces zarządzania ludźmi i zwiększającego skuteczność menedżerów, liderów, dyrektorów i organów zarządczych w takich aspektach jak:
- komunikacja w zespołach pracowniczych i pomiędzy działami firmy,
- rozwiązywanie konfliktów i napięć w zespołach,
- planowanie ścieżki kariery i rozwoju pracownika,
- motywowanie pracowników,
- rozwój liderów,
- przeciwdziałanie wypaleniu i stresowi.
Model Integralny, który stanowi autorską adaptację modeli psychologiczno-socjologicznych: fale rozwoju Gravesa, AQAL Wilbera, obwody neurologiczne R. A. Wilsona, opracowany został przez naszego partnera dr Tomasza Skalskiego.
