Badania satysfakcji pracowników

Optymalne narzędzie dające możliwość wielopoziomowej diagnozy na wszystkich polach aktywności organizacyjnej, której podmiot stanowią pracownicy.

Każdy z powyższych aspektów może mieć kapitalne znaczenie w kontekście poprawy funkcjonowania przedsiębiorstwa. Natomiast każde w porę nierozpoznane oraz niezdiagnozowane zagrożenie może prowadzić do zaistnienia oraz systematycznego pogłębiania się problemów interpersonalnych, czego skutkiem mogą być wszelakie negatywne zjawiska, poczynając od spadku wydajności, obniżenia jakości pracy a na masowych ubytkach kadrowych kończąc

Diagnoza może dotyczyć na przykład:

• Poziomu odczuwanej satysfakcji,
• Czynników motywujących i demotywujących pracowników,
• Poziomu zaangażowania pracowników,
• Identyfikacji luk kompetencyjnych,
• Zapotrzebowania na szkolenia.