Badania kultury organizacyjnej

Jesteśmy partnerem Projektu Integralnego, którego celem jest wdrożenie unikalnego na skalę światową narzędzia wspierającego proces zarządzania ludźmi i zwiększającego skuteczność menedżerów, liderów, dyrektorów i organów zarządczych w takich aspektach jak:

• komunikacja w zespołach pracowniczych i pomiędzy działami firmy,
• rozwiązywanie konfliktów i napięć w zespołach,
• planowanie ścieżki kariery i rozwoju pracownika,
• motywowanie pracowników,
• rozwój liderów,
• przeciwdziałanie wypaleniu i stresowi.

Model Integralny, który stanowi autorską adaptację modeli psychologiczno-socjologicznych: fale rozwoju Gravesa, AQAL Wilbera, obwody neurologiczne R. A. Wilsona, opracowany został przez naszego partnera dr Tomasza Skalskiego.